El Gobierno aprueba la creación de las unidades de apoyo en los centros especiales de empleo
El Gobierno ha aprobado un Real Decreto que regula por primera vez las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional formadas por equipos multiprofesionales que prestarán funciones de ajuste personal y social dentro de los Centros Especiales de Empleo (CEE) a los trabajadores con discapacidad que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía mínimo del 33%;discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía mínimo del 65%. El resto de personas con discapacidad contratadas por los CEE podrá ser objeto de atención de estas Unidades, aunque ello no tendrá repercusión ni en la composición ni en la subvención de financiación de las mismas. Por otro lado, esta atención queda condicionada a que no se menoscabe la atención debida a los anteriores grupos.
Las unidades de apoyo de los CEE estarán financiadas, por periodos anuales y previa disponibilidad presupuestaria, en concepto de costes laborales y de Seguridad Social del personal que las compone. Podrán recibir 1.200 euros anuales por cada persona con la discapacidad mencionada que sea contratada por tiempo indefinido o temporal con, al menos, una duración igual o superior a 6 meses (se reducirán proporcionalmente en función de la jornada realizada y de la duración del contrato).
En la norma se contempla: la composición de las unidades, sus funciones y las subvenciones destinadas a financiar a su personal:
Composición de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional:
| Trabajadores/as con discapacidad |
Técnicos Grado medio o superior (o
con conocimientos y/o experiencia
equiparable) |
Encargados de apoyo a la producción |
|
Hasta 15 |
1, al menos al 20% de su jornada |
1 a tiempo completo.
|
|
De 16 a 30 |
1, al menos al 80% de su jornada |
2 a tiempo completo
|
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De 31 a 45 |
1, a tiempo completo 1, al menos al 50% de su jornada |
3, a tiempo completo |
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De 46 a 60 |
2, a tiempo completo |
4, a tiempo completo |
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De 61 a 75 |
2, a tiempo completo 1, al menos al 50% de su jornada |
5, a tiempo completo |
|
Más de 75 |
Nº proporcional que corresponda
según los criterios anteriores |
Nº proporcional que corresponda según los criterios anteriores |
Estas ratios aumentarán proporcionalmente en caso de contrataciones a tiempo parcial.
Más información Real Decreto 469/2006, de
21 de abril, (BOE núm. 96, 22/04/2006).
