La existencia de entidades que combinen la perspectiva de la discapacidad y el género es aún incipiente en nuestro país. En Andalucía se ha producido un importante avance en materia de género y discapacidad. En el año 1999 la Confederación Andaluza de Minusválidos Físicos creó la Comisión de la Mujer, órgano encargado de impulsar las políticas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el seno del colectivo. Un año más tarde aparece la Asociación para la promoción de la Mujer con Discapacidad LUNA, la primera de este tipo en la comunidad autónoma andaluza, liderada por mujeres con discapacidad que llevaban años colaborando en el movimiento asociativo.

En 2001 se constituyó el Departamento de la Mujer, consolidando así el enfoque integrado de género en la estrategia de la entidad.

• Realizar estudios de información estadística e investigación.

Se hace necesario contar con información actualizada acerca de la situación en la que se encuentran miles de mujeres con discapacidad en nuestra comunidad autónoma, ya que a partir de los estudios e investigaciones que se realizan del universo total que compone el colectivo de personas con discapacidad no es posible extraer conclusiones representativas de las demandas y necesidades de las mujeres específicamente. Todavía gran parte de los estudios que se llevan cabo no desagregan la información por sexo, lo que hace muy difícil su análisis. Por todo ello el Departamento de la Mujer de CAMF propone realizar una investigación que contribuya a un mayor conocimiento de la situación demográfica, social y económica de la población femenina con discapacidad cuyos resultados sirvan para el diseño, puesta en práctica y evaluación de políticas, programas y proyectos. Para ello cuenta con el compromiso expresado por el Instituto Andaluz de la Mujer y el Defensor del Pueblo Andaluz.

Se hace necesario introducir reformas legislativas encaminadas a fomentar la participación de las mujeres con discapacidad en todos los ámbitos de la vida. El establecimiento de cuotas de reserva reforzadas en materia laboral o la promoción de cambios destinados a introducir la discapacidad como eje transversal en la normativa sobre igualdad entre mujeres y hombres con discapacidad son algunas de las propuestas en las que se trabaja.

Aún la inmensa mayoría de los recursos públicos y privados destinados a las mujeres no están disponibles en la misma medida para las mujeres de nuestro colectivo. Problemas de accesibilidad, junto con el desconocimiento de las situaciones de doble discriminación por razón de género y discapacidad, hacen que estos recursos sean desconocidos o no puedan ser utilizados por las mujeres de nuestro colectivo. Continuar con la denuncia de estas deficiencias y reivindicar soluciones continuarán siendo un eje de trabajo fundamental del Departamento.

• Proveer de recursos para prevenir y luchar contra la violencia sobre las mujeres en sus distintas formas.

La incidencia de situaciones de violencia en sus distintos tipos sobre las mujeres con discapacidad es mucho mayor que el que se da entre las mujeres sin discapacidad. Sin embargo, la invisibilidad de estas situaciones sigue siendo la tónica, lo que obstaculiza su prevención y eliminación. Así junto con las acciones de formación e información sobre este tema, es necesario desarrollar líneas de actuación encaminadas al facilitar el acceso de las mujeres con discapacidad a los recursos existentes (casas de acogida, emergencia, servicios de asesoramiento jurídico, atención a la víctima...) En esta tarea es fundamental desplegar una iniciativa de doble vía, que incida por una parte en la sensibilización e información acerca de la situación de las mujeres con discapacidad dirigida a los profesionales encargados de prestar los servicios respectivos, y por otra parte, trabajar el tema de la violencia de género entre las mujeres del colectivo.

• Desarrollar programas que favorezcan la integración de las mujeres con discapacidad.

Es necesario introducir el enfoque integrado de género en los programas que nuestra entidad desarrolle en este periodo. De esta manera se asegurará la presencia de las necesidades y demandas de las mujeres, impidiendo que éstas queden solapadas por otras más generales. Además de esta medida, nuestra entidad ha planificado ejecutar programas específicos sobre formación en materia de asociacionismo y género, orientación laboral, jornadas de sensibilización, entre otros.

• Desarrollar la estructura a nivel provincial con el fin de favorecer la participación de las mujeres en todos los estamentos de la vida política y social.

En este periodo se tiene previsto dinamizar grupos de mujeres en las distintas provincias andaluzas con el fin de profundizar en la reflexión sobre la doble transversalidad de género y discapacidad, lo que permitirá ampliar la incidencia de las demandas de las mujeres con discapacidad en las instituciones públicas y privadas en el ámbito local.

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PROGRAMA DE ATENCIÓN  INTEGRAL PARA LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD DE ANDALUCÍA

La necesidad de contar con un programa específico dedicado íntegramente a promocionar a las mujeres con discapacidad se ha convertido en realidad gracias al apoyo económico de la Consejería de Empleo, lo que ha permitido la puesta en marcha del Programa de Atención Integral para Mujeres con Discapacidad Física de Andalucía. Se trata de una iniciativa cuyo objetivo fundamental consiste en movilizar el potencial de las mujeres del colectivo, fomentando su autoestima y ofreciendo la posibilidad de participar en grupos de autoayuda y tejer redes de solidaridad entre ellas.

DÍPTICO INFORMATIVO DEL PROGRAMA DE LAS MUJERES (descargar pdf)

BOLETINES ENREDANDO:

Boletín nº 1 Boletín nº 2 Boletín nº 3 Boletín nº 4 Boletín nº 5 Boletín nº 6 Boletín nº 7 Boletín nº 8 Boletín nº 9

El Boletín 'Enredando... Red de Mujeres con Discapacidad de Andalucía' es un espacio abierto a todas las mujeres de nuestro colectivo. Mensualmente el Departamento de la Mujer de CANF COCEMFE Andalucía prepara un número en que se  tratan temas como la autoestima, imagen social, formación, empleo, salud, sexualidad, entre otros muchos. Se trata de una plataforma desde la que las mujeres pueden hacer valer su voz y reivindicar el efectivo cumplimiento de sus derechos fundamentales.

JORNADAS DE LA MUJER. DICIEMBRE 2003

INFORMES

• Estudio: La cara oculta de la violencia. 2005 (enlace)

• La discriminación de las mujeres discapacitadas en España (enlace)

• Informe cualitativo sobre mujeres

• Manifiesto de las mujeres con discapacidad en Andalucía - 2005

• Manifiesto de las mujeres con discapacidad en Andalucía - 2004

• Manifiesto de las mujeres con discapacidad en Andalucía - 2003

• Manifiesto de las mujeres con discapacidad en Andalucía - 2002

• Manifiesto de las mujeres con discapacidad en Andalucía - 2001

• Conclusiones de las 'II Jornadas sobre la salud en mujeres con discapacidad'. Noviembre 2001

• Violencia y la Mujer con Discapacidad. Programa DAPHNE - Proyecto METIS, 1.998

• Manifiesto de las mujeres con discapacidad de Europa, adoptado en Bruselas, el 22 de febrero de 1997

• Vínculo a la 4ª Conferencia Mundial sobre la Mujer. Beijing, 4 al 15 de septiembre de 1995

ARTÍCULOS

• La política de igualdad entre los géneros de CANF
• Tampoco somos ángeles
• Buenas prácticas: La transversalización del género en los proyectos  de actuación e investigación de las ONG's y asociaciones de mujeres con discapacidad.

OTROS DOCUMENTOS

• NOVEDAD 1^ER PLAN INTEGRAL DE ACCIÓN PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD 2005-2008 del CERMI Estatal (descargar .zip)
• Glosario de términos relativos a la igualdad entre mujeres y hombres.

• Guía para la evaluación del impacto en función del género.

MANUALES

• Manual de género y discapacidad.

• Guía de Preformación Laboral: Género y Discapacidad

	Contenidos de la Guía  (pdf, 583 Kb)
	Transparencias  (pdf, 64 Kb)
	Fichas instrumentales  (pdf, 141 Kb)